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BILANCIO COMPETENZE | |
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NOTA
ESPLICATIVA |
AutoValutazione,
ovvero un approccio pragmatico verso se stessi ed il proprio
comportamento aziendale.
Questo deve essere, per ogni manager che è interessato al proprio sviluppo professionale, il punto di partenza per una buona gestione di se, sia come interprete e gestore delle strategie aziendali, che come costruttore di professionalità in senso lato. Prima dobbiamo, però, partire dalle nostre autovalutazioni. Vi proponiamo dunque questo supporto per poterla fare, in tutta libertà ed a casa vostra. Se credete, alla fine potrete inviarci un vostro feedback attraverso una mail al seguente indirizzo: federmanagerquadri@federmanager.it |
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QUESTIONARIO
AUTOVALUTATIVO
Il
questionario puoi scaricarlo sul tuo pc:
Se usi Internet Explorer clicca sul tasto destro poi scegli "salva
oggetto con nome"Se usi Firefox clicca sul tasto destro poi scegli "salva destinazione con nome" Istruzione sintetica sull'uso: nei quadratini inserite il valore da 1 a 5 e date invio Clicca qui se usi Microsoft Office (formato .xls) Clicca qui se usi Open Office (formato .ods) Ora che hai imputato i valori della tua autovalutazione, hai ottenuto una configurazione grafica che ti consente un primo ed importante feedback del tuo profilo professionale. Ti soddisfa? Ti senti bene attrezzato? E, sopratutto, sei convinto di non aver fatto errori di valutazione? Magari sei molto meglio, ovvero la fotografia non ti rende merito delle tue reali capacità! Errori nel campo della Valutazione sono diffusissimi , figuriamoci quando tentiamo una autovalutazione. Ora FederManagerQuadri, intanto ti mette a disposizione la possibilità di proseguire nel processo di valutazione, "evidence based", perchè questo è un importante servizio che possiamo rendere ai nostri iscritti. Se sei interessato ad
un approfondimento, invia una e-mail a:
federmanagerquadri@federmanager.it
Noi certamente entro 10 giorni risponderemo alla tua e-mail Avrai la possibilità di un primo confronto con i nostri esperti del Comitato Tecnico dell'Area Formazione e Sviluppo. |
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