INVIARE I QUESITI  QUI:
problemi.lavoro@federmanagerquadri.it

D.E' possibile che un'Azienda in difficoltà decida di NON pagare le retribuzioni SOLO a quadri e dirigenti, continuando a pagare regolarmente tutti gli altri operai ed impiegati?

R.non è possibile che l'Azienda anche se in difficoltà decida di non pagare le retribuzioni dei quadri e dirigenti in quanto i dirigenti e ancor di più i quadri hanno gli stessi diritti degli altri dipendenti, quali operai ed impiegati.

R. L'articolo 2109 c.c. dispone, in tema di ferie, che il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. Stesso concetto è ribadito all'articolo 10 del D.lgs. n. 66/2003 in cui viene specificato che il periodo annuale di ferie non deve essere inferiore a quattro settimane. Tale periodo, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva, va goduto per almeno due settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell'anno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione. In pratica per quanto il lavoratore ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuito pari a quattro settimane di cui due consecutive, la fruizione delle medesime è stabilita dall'imprenditore, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del dipendente (Cass.Lav.
n. 2326/2003). Infatti il lavoratore non può scegliere arbitrariamente il periodo di godimento delle ferie trattandosi di evento che va coordinato con le esigenze di un ordinato svolgimento dell'attività dell'impresa e la cui concessione costituisce una prerogativa riconducibile al potere organizzativo del datore di lavoro (Cass.lav. n. 9816/2008).